Page 21 - Bilancio di genere 2021

Il Glass Ceiling Index (GCI) misura la probabilità relativa delle donne, rispetto agli uomini, di
raggiungere le posizioni apicali della carriera accademica. Tale dato viene normalizzato con
la presenza relativa di donne, rispetto agli uomini, in tutte le posizioni accademiche. Un
valore di GCI=1 segnala l’assenza di effetto Glass Ceiling, un valore di GCI <1 segnala la
sovra-rappresentazione delle donne nel ruolo apicale; un valore di GCI>1 segnala che le
donne sono sotto-rappresentate in prima fascia. Il dato di UNIMORE mostra quindi un
peggioramento nel 2021 rispetto a quello del 2019, mentre si nota un suo miglioramento
rispetto al 2017 (Tabella B.1).

Nella fase di ingresso nelle posizioni accademiche tuttavia si riscontrano, come sottolineato
da Ilenia Picardi (2019, 2020) con il Glass Door Index ovvero l’indice che misura il rapporto
fra la percentuale di donne che svolgono attività di ricerca nell’accademia in posizioni
temporanee (RTDa+ RTD L. 230/2005+Assegnista) e la percentuale di donne in contratti
che portano alla stabilizzazione (RTDb) o a tempo indeterminato (Ricercatore a tempo
indeterminato), problemi di stabilizzazione per le donne nella fase di ingresso. Nel 2019,
l’indice assumeva valore pari a 1,17 per UNIMORE e 1,03 come media degli Atenei italiani.
Estendendo il confronto fra chi si trova in una posizione precaria e chi è stabilizzato
(includendo oltre ai ricercatori, professori associati e ordinari) l’indice di precarietà nella
posizione nel 2019 (Glass Wall Index) è pari a 1,35. I dati riportati in Tabella B.1 mostrano
già a partire dal 2020 un miglioramento del Glass Door Index per UNIMORE, il cui valore si
avvicina a quello medio italiano. Il Glass Wall Index diminuisce e diventa inferiore alla media
italiana.

Tabella B. 1 – Glass Door Index e Glass Wall Index (2020, 2021)

2020 2021

Unimore IT Unimore IT

GDI 1,07 1,02 1,04 1,05

GWI 1,24 1,26 1,21 1,27

Fonte: nostre elaborazioni su dati http://ustat.miur.it/

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