Page 24 - Bilancio di genere 2021

Per quanto riguarda i livelli, la figura C.3 mostra come le donne siano presenti in misura
rispetto agli uomini per i livelli C, D ed EP, mentre sono minoritarie nelle code dei livelli
(livello B e livello dirigenziale). Rispetto al 2017, nel 2020 il gap si è ridotto nei livelli di B e
dirigenziale, mentre è aumentato nei livelli centrali (C, D ed EP).

2.3.2 Personale Tecnico Amministrativo. Ambito B: Modalità contrattuale e forme di
conciliazione vita-lavoro

Fatto 100 il totale degli occupati nel 2021, il 70% di chi ha un contratto a tempo determinato
è di genere femminile (l’anno precedente erano più del 73%) e il 75% di chi ha un contratto
di lavoro a tempo indeterminato (% in aumento rispetto al 2020) è donna (Fig.C.3.b).

Figura C. 3.a - Distribuzione per genere e tipologia di contratto (2020)

Fonte: nostre elaborazioni su dati http://dati.ustat.miur.it/dataset/dati-per-bilancio-di-genere

Figura C. 3.b - Distribuzione per genere e tipologia di contratto (2021)

Fonte: nostre elaborazioni su dati http://dati.ustat.miur.it/dataset/dati-per-bilancio-di-genere

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