Page 17 - Bilancio di genere 2021

2.2 Personale docente e ricercatore

Nella sezione Personale Docente e Ricercatore viene proposta un’analisi delle carriere
accademiche in una prospettiva di genere.

Le categorie esaminate sono:

● Titolari di assegno di ricerca (AR)

● Personale Ricercatore a tempo determinato (RTDA, RTDB)
● Personale Ricercatore a tempo indeterminato (RU)

● Personale Docente di II fascia (PA)

● Personale Docente di I fascia (PO)

Gli ambiti di indagine suggeriti per le categorie di cui sopra sono:

● Composizione

● Carriera

Anche nell’analisi di contesto relativa al personale docente e ricercatore sono stati
selezionati indicatori di segregazione orizzontale e verticale. Entrambi i fenomeni sono
efficacemente sintetizzati nel “Rapporto di femminilità” che evidenzia l’evoluzione temporale
della concentrazione femminile in alcuni ruoli e settori.

2.2.1 Personale docente e ricercatore. Ambito A: Composizione

Figura B. 1 - Percentuale di donne per ruolo, comparazione dati dell’anno 2021 con quelli
dell’anno 2018

Fonte: nostre elaborazioni su dati http://ustat.miur.it/
La Figura B.1 mostra come a livello complessivo la % di donne parte del personale docente
e ricercatore di UNIMORE sia rimasta pressoché invariata e di poco inferiore al 50%.

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