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Indicatori Target

Incremento numero docenti. + 10% RTD-B;

Valore iniziale (31/12/2020): 353 PA, 65 RTD-B, 217 PO, 125 RU. + 10% Professori
Scadenza: fine 2022 Associati

Aumento delle ore di didattica erogabili a livello di Ateneo +2%
Valore iniziale: 80.250 ore.
Scadenza: fine 2022

Istituzione gruppo di lavoro sulla formazione dei docenti (SI/NO) SI
Scadenza: settembre 2021

Percentuale di RTD-B neo-assunti che seguono percorsi di formazione 50%
sui temi della didattica. Valore iniziale: 0.
Scadenza: 2022 per i neoassunti nel 2021

SUPPORTO AGLI STUDENTI NELLA SCELTA DEL PERCORSO OTTIMALE COERENTE
CON LE PROPRIE CAPACITÀ E ATTITUDINI

Questo obiettivo mira a fornire supporto agli studenti nella scelta del percorso ottimale coerente con le
proprie capacità e attitudini, riducendo il rischio di abbandono.

Le azioni previste nel periodo 2021-2022 consisteranno:
• in attività di orientamento in presenza e on-line più capillari che permettano di raggiungere più
studenti e in modo più personalizzato, anche attraverso un maggiore utilizzo dei social
network, al fine di permettere agli studenti di comprendere meglio la propria vocazione in base
alle proprie attitudini;
• nel potenziamento dell’Ufficio Orientamento, prevedendo anche l’inserimento di una figura di
psicologo;
• nell’incremento dell’utilizzo dei test di ingresso per la programmazione degli accessi su base
competitiva per i Corsi di Studio triennali, che permetta all’Ateneo di migliorare la sostenibilità
dell’offerta didattica e agli studenti di comprendere la propria vocazione.

Azioni Responsabile €/Risorse Umane

Orientamento in ingresso più Delegata orientamento, Scuole Docenti dei CdS
capillare di Ateneo, Dipartimenti

Potenziamento dell’Ufficio Consiglio di Amministrazione 0,3 punti organico per 1
Orientamento tecnico cat. D;
75 k€ per assunzione
personale a tempo
determinato

Estensione della OOAA, Scuole di Ateneo, Laboratori informatici
programmazione degli accessi Dipartimenti per svolgere i test

Unimore – Piano Biennale 2021 -2022 8