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INTEGRAZIONE E INTERAZIONE DEI CANALI COMUNICATIVI

Con riferimento al complesso sistema delle fonti di comunicazione, e in particolare al sistema dei siti web
di Ateneo, Unimore si impegna, in primo luogo, a strutturare in maniera omogenea tutti i 13 siti
dipartimentali e il flusso corretto delle informazioni da e verso gli stessi, per una più efficace fruizione
delle informazioni da parte dei diversi utenti.

Azioni Responsabile €/Risorse umane

Restyling delle home page del sito di Ateneo e dei Responsabile Staff Due unità di perso-
siti dipartimentali e definizione delle principali voci di Direzione nale appositamente
di menu di primo livello assegnate per un
anno

Indicatori Target

Uniformità delle home page dei 13 siti dipartimentali 13 home page
Scadenza: dicembre 2021 revisionate

PARITÀ DI GENERE

Nel rispetto dell’obiettivo di parità di genere ed in ottemperanza alle indicazioni della Commissione
Europea e della CRUI, si prevede la redazione del Piano di Uguaglianza di Genere.

Azioni Responsabile €/Risorse umane

Piano di Eguaglianza di Genere (GEP) e Bilancio Comitato Tecnico 50% di attività
di genere Operativo, coordinato lavorativa di una
dalla Delegata del unità di personale
Rettore alle Pari Op-
portunità

Indicatori Target
Approvazione da parte degli OOAA del Piano di eguaglianza di genere SI
(SI/NO)
Scadenza: dicembre 2022

Unimore – Piano Biennale 2021 -2022 30