Page 43 - GEP_Unimore_Dicembre_2021c

Azione 16 Unimore contro la violenza di genere

Breve descrizione dell'azione Partecipazione Unimore a tavolo interistituzionale sul contrasto alla violenza di genere coordinato dalla Prefettura di
Modena. Attività di sensibilizzazione sul tema rivolte sia all’Ateneo che al territorio in collaborazione con le altre
componenti del tavolo. Attività di analisi sui costi della violenza e le politiche per il suo contrasto e prevenzione in
collaborazione con altre istituzioni del territorio. Questa azione contribuirà a raggiungere l’obiettivo del contrasto alla
violenza di genere e della sua prevenzione in rete con le associazioni e le istituzioni presenti nel territorio.
Area (e) di impatto 1. Equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell’organizzazione ☐
2. Equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali ☐
3. Uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera ☐
4. Integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti ☐
5. Contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali X
6. Altro Specificare ☐

Campi d'azione ☐ Capire l'organizzazione ☐ Integrazione degli aspetti di genere in
☐ Raccolta dati ☐ Ricerca
☐ Sensibilizzazione ☐ Insegnamento
☐ Formazione di genere (e diversità) ☐ Domande di finanziamento interno
☐Progressione e sviluppo della carriera ☐ Aspetti dell'equilibrio tra lavoro e vita privata
☐ Reclutamento ☐ Condizioni di lavoro flessibili
☐Promozione ☐ Doppia carriera
☐ Ritenzione ☐ Cura e lavoro familiare
☐Creare una cultura del lavoro inclusiva di genere ☐ Altro (prego specificare)
X Prevenzione della violenza di genere / molestie sessuali
☐ Governance istituzionale ☐ Gender Budgeting, specificare:
☐ Politiche per l'uguaglianza di genere
☐ Monitoraggio di genere ☐ Altri campi, specificare:
☐Organi decisionali equilibrati in termini di
genere

Criticità oggetto dell’azione Coordinamento attività di ricerca e interazione con stakeholders

A chi è destinata l’azione X Componente studentesca X Personale di ricerca e docente ☐ Personale Tecnico e Amministrativo

Coinvolgimento X CUG ☐ Commissione Didattica
nell'implementazione ☐ Conferenza Studenti ☐ Conferenza Direttori Dipartimento
☐ Consulta del Personale Tecnico X Delegata del Rettore per le Pari Opportunità
Amministrativo ☐ Delegato del Rettore per l’Internazionalizzazione
☐ Direzione Servizi agli studenti X Associazioni e istituzioni locali, partner tavolo istituzionale
☐ Ufficio Relazioni internazionali violenza di genere, AUSL

Responsabilità tecnica Delegata del Rettore per le Pari Opportunità, CUG
nell’implementazione

L'importanza dell'azione per la ☐ Molto alta ☐ Media ☐ Molto Bassa
tua istituzione X Alta ☐ Bassa ☐ Non è possibile
scegliere

Potenziali fattori di successo Partecipazione Unimore a tavolo interistituzionale sul contrasto alla violenza di genere istituito per la prima volta in
per questa azione Italia nel 2007. Network con associazioni e istituzioni nel territorio sul tema. Presenza di espertə in Unimore sulla
violenza di genere.
Periodo di attuazione previsto Settembre 2021 continua

Risorse finanziarie necessarie 2022 2023 2024
per l'implementazione

Risorse in termini di personale 2022 2023 2024
in mesi/persona necessarie 60 ore di lavoro per
per l’implementazione partecipazione a riunioni e attività 60 ore di lavoro per partecipazione a 60 ore di lavoro per partecipazione
di networking da parte di riunioni e attività di networking da parte di a riunioni e attività di networking da
referente Unimore nel tavolo e da referente Unimore nel tavolo e da parte parte di referente Unimore nel
parte delle espertə delle espertə tavolo e da parte delle espertə

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