Page 47 - GEP_Unimore_Dicembre_2021c

Azione 18 Composizione commissioni di concorso

Breve descrizione dell'azione Monitoraggio composizione di genere commissioni di concorso e linee guida per la composizione delle commissioni
di concorso
Area (e) di impatto 1. Equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell’organizzazione ☐
2. Equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali X
3. Uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera X
4. Integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti ☐
5. Contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali ☐
6. Altro Specificare ☐

Campi d'azione X Capire l'organizzazione ☐ Integrazione degli aspetti di genere in
X Raccolta dati ☐ Ricerca
☐ Sensibilizzazione ☐ Insegnamento
☐ Formazione di genere (e diversità) ☐ Domande di finanziamento interno
X Progressione e sviluppo della carriera ☐ Aspetti dell'equilibrio tra lavoro e vita privata
☐ Reclutamento ☐ Condizioni di lavoro flessibili
X Promozione ☐ Doppia carriera
☐ Ritenzione ☐ Cura e lavoro familiare
☐Creare una cultura del lavoro inclusiva di genere ☐ Altro
☐ Prevenzione della violenza di genere / molestie
sessuali ☐ Gender Budgeting
X Governance istituzionale
X Politiche per l'uguaglianza di genere
X Monitoraggio di genere ☐ Altri campi, specificare:
X Organi decisionali equilibrati in -
termini di genere
Criticità oggetto dell’azione Difficoltà nell’individuazione di componenti donne in alcuni settori scientifici disciplinari in cui sono fortemente
sottorappresentate

A chi è destinata l’azione ☐ Componente studentesca X Personale di ricerca e docente ☐ Personale Tecnico e Amministrativo

Coinvolgimento ☐CUG ☐ Commissione Didattica
nell'implementazione ☐ Conferenza Studenti ☐ Conferenza Direttori Dipartimento
☐ Consulta del Personale Tecnico Amministrativo
X Ufficio Selezione e Sviluppo Risorse Umane

Responsabilità tenica Ufficio selezione e sviluppo risorse umane
nell’implementazione
L'importanza dell'azione per la ☐ Molto alta ☐ Media ☐ Molto Bassa
tua istituzione X Alta ☐ Bassa ☐ Non è possibile scegliere
Potenziali fattori di successo per Presenza di un primo monitoraggio sulla composizione di genere commissioni di concorso
questa azione
Periodo di attuazione previsto Gennaio 2022 continua

Risorse finanziarie necessarie per 2022 2023 2024
l'implementazione

Risorse in termini di personale in 2022 2023 2024
mesi/persona necessarie per ore di lavoro personale
l’implementazione amministrativo dedicato al ore di lavoro personale ore di lavoro personale amministrativo
reperimento dei dati amministrativo dedicato al dedicato al monitoraggio delle commissioni
Ore di lavoro personale dedicato monitoraggio delle commissioni di concorso
a elaborazione linee guida di concorso

Risultato atteso (misurabile) di Composizione equilibrata delle commissioni di concorso rispetto al genere
questa azione (effetti a breve
termine)
Risultato atteso di questa azione Composizione equilibrata delle commissioni di concorso rispetto al genere
(effetti a medio termine)
Indicatore Numero di commissioni di concorso che rispettano almeno 1/3 dei componenti al genere femminile
Elaborazione linee guida
Targets 2022 2023 2024
Completamento monitoraggio Implementazione linee guida Implementazione linee guida
della composizione di genere 100% commissioni di concorso 100% commissioni di concorso che
delle commissioni di concorso che rispettano almeno 1/3 rispettano almeno 1/3 presenza donne
per ruolo e settore scientifico e presenza donne E aumento presenza donne nelle
disciplinare commissioni di concorso
Produzione linee guida per una
equilibrata composizione di
genere nelle commissioni di
concorso

47