Page 29 - Bilancio di genere 2021

sinergia anche con altri Delegati e Delegate su progetti specifici. Sono inoltre sempre attivi
i tavoli interistituzionali ai quali UNIMORE partecipa: il Tavolo Interistituzionale contro
l’omobitransnegatività istituito dal Comune di Reggio Emilia, il Tavolo delle associazioni
femminili coordinato dal Comune di Modena (Assessorato Pari Opportunità), il Tavolo delle
associazioni LGBTQI+ istituito dal Comune di Modena. UNIMORE aderisce anche alla
Commissione Pari Opportunità del Comitato Unitario delle Professioni della Provincia di
Modena.

Dal 2017, UNIMORE aderisce al Protocollo d'intesa per la promozione di strategie condivise
finalizzate alla prevenzione ed al contrasto del fenomeno della violenza nei confronti delle
donne. Al tavolo di coordinamento per il contrasto al fenomeno della violenza contro le
donne presieduto dalla Prefettura aderiscono la Provincia e il Comune di Modena, il
Comando Provinciale dei Carabinieri di Modena, la Questura di Modena, l’Ufficio Scolastico
Regionale per l'Emilia Romagna, Enti locali della Provincia di Modena, l’Azienda Unità
Sanitaria Locale di Modena, l’Azienda Ospedaliera - Universitaria di Modena, la Consigliera
di parità della Provincia di Modena unitamente ad associazioni femminili che operano nella
provincia per il contrasto alla violenza di genere. Il tavolo è stato il primo ad essere istituito
nel 2007 in Italia, l’accordo rinnovato nel 2017, mira a promuovere l'adozione di strategie
condivise volte alla prevenzione ed al contrasto del fenomeno avvalendosi delle
competenze, del contributo di conoscenza, di esperienza e della collaborazione degli enti
aderenti. UNIMORE, nell’ambito della partecipazione al tavolo interistituzionale si impegna
a:

- promuovere e diffondere all'interno del proprio Ente la cultura del contrasto e della
- prevenzione della violenza contro le donne;
- coordinare le azioni di ricerca svolte al suo interno sul tema della violenza contro le
donne e contribuire, attraverso incontri dedicati, alla divulgazione dei risultati;
- collaborare con gli altri Soggetti aderenti al Protocollo per organizzare momenti
formativi e divulgativi sul tema;
- collaborare gli altri Soggetti aderenti al Protocollo all'analisi dei dati raccolti sulla
- diffusione della violenza e i suoi costi;
- proporre attività di stage e tesi di laurea/dottorato volte allo studio delle cause della
- violenza, la sua misurazione, costi e effetti.

Nel corso del biennio 2020-2021 sono state svolte attività di ricerca, didattiche, di
sensibilizzazione e seminariali per il contrasto alle discriminazioni e sulla parità di genere
che in questo Capitolo vengono di seguito sintetizzate.

3.1 Azioni per il contrasto e la prevenzione di discriminazioni e per la parità di
genere

2020

Oltre 30 progetti sono stati presentati da studentesse e studenti in risposta al bando
associazioni e attività culturali e sociali
Il 7 febbraio 2020 si è chiuso il bando per la selezione delle proposte di impiego dei
finanziamenti, aumentato a 62mila euro, la maggior parte dei quali andrà direttamente

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