Page 16 - Bilancio di genere 2019 - approvato giugno 2021
P. 16
indici di rappresentazione in Tabella 4 superiori a 1 indicano la presenza di
sovrarappresentazione nell’inquadramento rispetto alla media e, se inferiori ad 1, la
sottorappresentazione.
La posizione contrattuale prevalente per il personale tecnico amministrativo è il contratto a
tempo pieno per il 92% degli uomini e per l’83% delle donne. Maggiore la presenza del Part-
time fra le donne (17%). Nel personale docente-ricercatore è maggiore l’incidenza del tempo
definito fra gli uomini (8%) rispetto alle donne (1,25%).
Figura 7 – Personale tecnico-amministrativo non in ruolo dirigenziale per tipo di contratto al
31/12/2019
Fonte: elaborazione su dati Unimore di fonte amministrativa
Fra il personale tecnico e amministrativo a tempo indeterminato nel livello B è maggiore per
le donne la permanenza nel profilo da più di 10 anni (80% contro il 62,5% per gli uomini) e
nel livello D (80% per le donne e 74% per gli uomini) maggiore è la percentuale di chi è nello
stesso profilo da più di 10 anni per gli uomini nel livello C (82% contro 75% per le donne) e
fra gli EP (71% per gli uomini e 61% per le donne), mentre per il collaboratori/collaboratrici
esperte/esperti linguistici l’anzianità di servizio si concentra tra i 3 e i 5 anni.
Tabella 5 – Composizione personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato al 31/12/2019
per Livello, Genere e Anzianità di servizio
Fonte: elaborazione su dati Unimore di fonte amministrativa
16
