Page 12 - Bilancio di genere 2019 - approvato giugno 2021

Il Glass Ceiling Index che si ottiene rapportando la percentuale di donne rispetto al totale
del personale docente e la percentuale di donne nella prima fascia. Un indice superiore ad
uno mostra appunto l’esistenza di una maggiore difficoltà per le donne nel raggiungimento
dei livelli più elevati della carriera accademica. Nel caso di Unimore, a fine 2019, l’indice
denota l’esistenza del soffitto di vetro nella carriera accademica, è infatti pari a 1,44 inferiore
alla media nazionale (1,55).

Ma esistono anche difficoltà nella fase iniziale di stabilizzazione nel ruolo accademico e per
esprimere questa difficoltà ricorriamo a un indice proposto in letteratura da Ilenia Picardi
(2019, 2020): il Glass Door Index che si ottiene con il rapporto della percentuale di donne
che svolgono attività di ricerca nell’accademia in posizioni temporanee (RTDa+ RTD L.
230/2005+Assegnista) sulla percentuale di donne in contratti che portano alla
stabilizzazione (RTDb+Ricercatore a tempo indeterminato). L’indice assume valore pari a
1,17 per Unimore e 1,03 come media degli Atenei italiani. Se si considerassero anche altre
posizioni non stabilizzate (collaboratori in attività di ricerca, contratti di formazione
specialistica nell’area sanitaria, collaboratori linguistici e tecnologi) l’indice assumerebbe
valore 1,27 per Unimore. Se il confronto si estendesse fra chi si trova in una posizione
precaria e chi è stabilizzato (includendo oltre ai ricercatori, professori associati e ordinari)
l’indice di precarietà nella posizione nel 2019 (Glass Wall Index) è pari a 1,35, non
considerando i collaboratori, e 1,47 considerandoli.

Tabella 1 – Glass Ceiling, Glass Door e Glass Wall Index

Glass Ceiling 1,44

Glass Door 1,17

Glass Door +coll. 1,27

Glass Wall 1,35

Glass Wall +coll 1,47

L’analisi dell’anzianità nell’ultimo ruolo ricoperto per il personale docente e ricercatore a
tempo indeterminato mostra una maggiore anzianità nell’ultimo ruolo ricoperto per i docenti
e ricercatori di genere maschile in tutti i ruoli e una maggiore presenza di anzianità di servizio
complessiva superiore ai 10 anni per le donne nel ruolo di Associate e Ordinarie. I ricercatori
e ricercatrici a tempo indeterminato risultano per il 94% avere un’anzianità di servizio
superiore ai 10 anni senza distinzioni di genere.

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