Page 18 - Bilancio di genere 2019 - approvato giugno 2021

part-time mentre è simile e attorno al 3% la percentuale di uomini e donne che nel 2019
hanno fruito del lavoro agile.

Un altro indicatore legato alla capacità di prendersi cura degli altri con un impatto
positivo sulla capacità di conciliare il lavoro retribuito con il carico di cura familiare sono i
congedi parentali (giornalieri o orari) e legati alla Legge 104/1992 (giornalieri o orari)
(Tabella 7). L’analisi disaggregata per genere conferma la maggiore fruizione nel corso del
2019 per le donne sia per i congedi legati alla Legge 104 che per i congedi parentali.
L’incidenza è calcolata in relazione al totale del personale tecnico amministrativo in servizio
nel corso del 2019. Utile poter calcolare la percentuale sul sottoinsieme di lavoratori e
lavoratrici eligibili.

Tabella 7 – Fruizione dei congedi parentali e permessi L.104/1992 per genere

Personale tecnico amministrativo incluso dirigenti
Tassi specifici calcolati su 206 uomini e 476 donne in servizio nel corso del 2019

M F

Numero permessi giornalieri L.104/1992 fruiti 5,34 7,98

Numero permessi orari L.104/1992 (n.ore) fruiti 0,97 3,78

Numero permessi giornalieri per congedi parentali 4,37 10,1
fruiti

Numero permessi orari per congedi parentali fruiti 0 0,62

Osservazioni 22 107

10,7 22,5

Fonte: elaborazione su dati Unimore di fonte amministrativa

Nel 2019 si rilevano 39 richieste di sussidio per scuola d’infanzia o asilo nido e un totale di
spese per sussidi pari a 8.382€ per il 72% destinato a donne.

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