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Azione 20 Analisi di contesto

Breve descrizione dell'azione Analisi di contesto sulla base di dati di fonte amministrativa e indagini ad hoc condotte sul personale e sulla
componente studentesca disaggregando i dati in base al genere e con attenzione all’intersezionalità (con riferimento
ad esempio alla disabilità o presenza di disturbi specifici dell’apprendimento o alla provenienza da altri paesi).
Misurazione sintetica dell’equità di genere di Unimore (misurazione IDEM index per università e enti di ricerca).
Nell’analisi di contesto l’Ufficio Ricerca Nazionale e Internazionale con l’attivazione della rete di referenti Pari
Opportunità nei dipartimenti coordinata dalla Delegata del Rettore per le Pari Opportunità continuerà l’analisi sui
progetti di ricerca presenti in Ateneo aventi un impatto in termini di equità di genere. Particolare attenzione verrà
posta nella diffusione di informazione sull’esistenza di bandi relativi a progetti di ricerca su uguaglianza di genere e
pari opportunità. L’analisi di contesto su indicatori specifici individuati nelle singole azioni del GEP supporterà la
valutazione delle azioni del GEP nel periodo novembre/dicembre di ogni anno.
Area (e) di impatto 1. Equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell’organizzazione X
2. Equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali ☐
3. Uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera ☐
4. Integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti ☐
5. Contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali ☐
6. Benessere ☐
7. Analisi del contesto X
Campi d'azione X Capire l'organizzazione ☐ Integrazione degli aspetti di genere in
X Raccolta dati ☐ Ricerca
☐ Sensibilizzazione ☐ Insegnamento
☐ Formazione di genere (e diversità) ☐ Domande di finanziamento interno
☐ Progressione e sviluppo della carriera ☐ Aspetti dell'equilibrio tra lavoro e vita privata
☐ Reclutamento ☐ Condizioni di lavoro flessibili
☐Promozione ☐ Doppia carriera
☐ Ritenzione ☐ Cura e lavoro familiare
☐Creare una cultura del lavoro inclusiva di genere ☐ Altro
☐ Prevenzione della violenza di genere / molestie
sessuali ☐ Gender Budgeting
☐ Governance istituzionale
☐ Politiche per l'uguaglianza di genere ☐ Altri campi, specificare:
☐ Monitoraggio di genere
☐ Organi decisionali equilibrati in
termini di genere
Criticità oggetto dell’azione Porre in essere un processo continuo di raccolta dei dati e di misurazione indicatori previsti nei GEP
coordinamento con le diverse aree Unimore dedicate alla raccolta dati.
A chi è destinata l’azione X Componente studentesca X Personale di ricerca e docente X Personale Tecnico e Amministrativo
In particolare: PA

Coinvolgimento X CUG ☐ Commissione Didattica
nell'implementazione ☐ Mentoring Team ☐ Conferenza Direttori Dipartimento
☐ Conferenza Studenti X Referenti Pari Opportunità Dipartimentali
☐ Consulta del Personale Tecnico Amministrativo X Delegata Pari Opportunità
X Direzioni: Ricerca, Formazione, Personale ☐ Delegato alla Ricerca
X Ufficio Statistico/Elaborazione dati
X IDEM
Responsabilità Ufficio Statistico/Elaborazione Dati
nell’implementazione

L'importanza dell'azione per la tua ☐ Molto alta ☐ Media ☐ Molto Bassa
istituzione X Alta ☐ Bassa ☐ Non è possibile scegliere
Potenziali fattori di successo per Disponibilità di dati di fonte amministrativa e microdati (raccolti dalla Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità
questa azione delle Università Italiane che ha proposto le indagini su personale e componente studentesca) necessari a svolgere
l’indagine. Disponibilità espressa da start up IDEM a fornire a titolo gratuito la valutazione dell’indice sintetico per la
misurazione dell’equità di genere.
Periodo di attuazione previsto Mese / anno di inizio Mese / anno di fine
1/01/2022 L’analisi di contesto si rinnoverà ogni anno per fornire gli
indicatori necessari al monitoraggio e alla pianificazione di
nuove azioni
Risorse finanziarie necessarie per 2022 2023 2024
l'implementazione

Risorse in termini di personale in 2022 2023 2024
mesi/persona necessarie per 1 risorsa interna per elaborazione 1 risorsa interna per 1 risorsa interna per elaborazione dati e
l’implementazione dati e raccolta dati amministrativi elaborazione dati e raccolta dati raccolta dati amministrativi per 3
per 3 settimane amministrativi per 3 settimane settimane

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