Page 93 - Bilancio di genere 2021

Gli indicatori relativi all’ambito B hanno lo scopo di evidenziare le eventuali differenze nelle
condizioni di impiego di donne e uomini, con riferimento, in particolare, alla tipologia di
contratto e al regime di impiego. Nel primo caso, l’analisi per tipologia di contratto offre
alcune indicazioni sulle condizioni di precarietà occupazionale di donne e uomini. La
distribuzione per regime di impiego è utile per mettere in luce le scelte individuali in termini
di equilibrio tra vita privata e lavoro e le corrispondenti opportunità offerte dall’Ateneo. Un
ulteriore approfondimento delle analisi suggerite può essere fatto segmentando le
distribuzioni per età anagrafica e/o anzianità aziendale.

L’ambito C fornisce ulteriori indicazioni sulla ripartizione del lavoro di cura e sull’impatto che
questo ha sull’impiego del personale. In questo senso si suggerisce di effettuare un’analisi
per cause che tenga conto delle assenze per congedi parentali e malattia dei figli, insieme
con le assenze relative alle Legge 104/92.

Gli indicatori relativi all’ambito D hanno lo scopo di rappresentare, con riferimento alle
diverse categorie e aree funzionali, la situazione occupazionale per genere in conseguenza
di assunzioni e dimissioni, di evidenziare se l’entrata di nuovo personale e le uscite
comportino eventuali squilibri tra i generi che sono presenti nelle diverse categorie e aree
funzionali.

Infine, gli indicatori relativi all’ambito E, per il cui calcolo sono necessari dati interni, hanno
lo scopo di verificare – in particolare per le voci retributive non strettamente collegate alla
posizione, ma per le indennità che spesso derivano da opportunità offerte o da
comportamenti attivi delle persone – la presenza di un gender pay gap (differenziale
retributivo collegato al genere) in Ateneo.

A.3.1 Personale Tecnico Amministrativo. Ambito A: Composizione

Figura 32 – Distribuzione per genere e area funzionale d’impiego (2020)

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