Page 119 - Bilancio di genere 2021

● Personale Collaboratore ed Esperti Linguistici

Gli ambiti di indagine suggeriti per le categorie di cui sopra sono:

● Composizione (segregazione orizzontale e verticale)

● Situazione occupazionale

● Assenze

● Turnover
● Retribuzione

Gli indicatori dell’ambito A permettono di ottenere una fotografia dello stato del personale
da un punto di vista demografico (età e genere), livello di scolarità e distribuzione nelle
diverse categorie e aree professionali. Questa fotografia ha lo scopo di evidenziare
l’eventuale presenza di fenomeni di segregazione verticale e di segregazione orizzontale.

Gli indicatori relativi all’ambito B hanno lo scopo di evidenziare le eventuali differenze nelle
condizioni di impiego di donne e uomini, con riferimento, in particolare, alla tipologia di
contratto e al regime di impiego. Nel primo caso, l’analisi per tipologia di contratto offre
alcune indicazioni sulle condizioni di precarietà occupazionale di donne e uomini. La
distribuzione per regime di impiego è utile per mettere in luce le scelte individuali in termini
di equilibrio tra vita privata e lavoro e le corrispondenti opportunità offerte dall’Ateneo. Un
ulteriore approfondimento delle analisi suggerite può essere fatto segmentando le
distribuzioni per età anagrafica e/o anzianità aziendale.

L’ambito C fornisce ulteriori indicazioni sulla ripartizione del lavoro di cura e sull’impatto che
questo ha sull’impiego del personale. In questo senso si suggerisce di effettuare un’analisi
per cause che tenga conto delle assenze per congedi parentali e malattia dei figli, insieme
con le assenze relative alle Legge 104/92.

Gli indicatori relativi all’ambito D hanno lo scopo di rappresentare, con riferimento alle
diverse categorie e aree funzionali, la situazione occupazionale per genere in conseguenza
di assunzioni e dimissioni, di evidenziare se l’entrata di nuovo personale e le uscite
comportino eventuali squilibri tra i generi che sono presenti nelle diverse categorie e aree
funzionali.

Infine, gli indicatori relativi all’ambito E, per il cui calcolo sono necessari dati interni, hanno
lo scopo di verificare – in particolare per le voci retributive non strettamente collegate alla
posizione, ma per le indennità che spesso derivano da opportunità offerte o da
comportamenti attivi delle persone – la presenza di un differenziale retributivo collegato al
genere in Ateneo.

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