Page 41 - Bilancio di genere 2019 - approvato giugno 2021

N. utenti che hanno fatto accesso per un secondo colloquio: 25
Fonte del dato: Incaricato alla gestione dello sportello di ascolto

Beneficiari: tutto il Personale tecnico amministrativo e docente

Spesa: capitolo di spesa: capitolo 8.10.05.02

risorse impegnate: 6.420 euro
In seguito ai risultati del questionario somministrato al personale di Ateneo nel mese di
aprile 2017, la Commissione Benessere ha identificato la necessità di potenziare la
conoscenza e la possibilità di utilizzo dello Sportello di Accoglienza e Ascolto di Ateneo. Si
intende, in collaborazione con la Commissione Benessere e con il Responsabile del
Servizio in questione, attuare azioni che soddisfino tale necessità.

Azione inserita nel Piano di azioni positive 2019-2021

Obiettivo: Azioni volte al contrasto di fenomeni di discriminazione, molestie e mobbing
promuovendo, anche mediante forme di prevenzione, il benessere organizzativo in tutte le sue
dimensioni. Sensibilizzazione di studenti e studentesse, personale tecnico amministrativo e
docente dell’Ateneo rispetto alle tematiche di competenza del CUG.

3.3 - Contrasto alle discriminazioni

Svolgimento di seminari e incontri volti a sensibilizzare il personale sui temi di competenza del CUG,
utilizzando i canali esistenti per la comunicazione e la promozione di tali eventi. Nell’ambito delle
attività del CUG sono state previste attività divulgative rivolte al personale tecnico amministrativo da
concordare con gli organi competenti (in merito anche alle modalità di organizzazione/finanziamento
che verranno decise di volta in volta) stimolando anche la partecipazione di studenti e studentesse
e del corpo docente.

Tempi e fasi di attuazione: azione attuata nell’anno 2019 che continuerà negli anni successivi

Il Gender Pay Gap: Situazione e Prospettive

In occasione della Giornata internazionale della donna e del centenario dell’Organizzazione
Internazionale del Lavoro

Modena, 4 marzo 2019, ore 15:00-18:00 - Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di
Modena e Reggio Emilia

Attori coinvolti: Irene Guadagnini (Assessora alle Pari Opportunità - Comune di Modena),
Tindara Addabbo (Unimore), Silvana Cappuccio (gruppo lavoratori nel CdA dell’OIL),
Benedetta Siboni (presidente CUG Unibo), Silvia Borelli (Università di Ferrara).

Misurazione: Indicatori: Numero partecipanti: 40 partecipanti di cui 70% donne e 30%
uomini

Fonte: Presidente del CUG

Beneficiari: personale docente, personale tecnico-amministrativo, dirigenti, studenti e
cittadinanza

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