Page 35 - Bilancio di genere 2019 - approvato giugno 2021

- contrasto alle discriminazioni, di genere e non, e alle forme di violenza nell’ambito
del luogo di lavoro (e più in generale nell’ambito dell’amministrazione interessata);

- prevenzione e contrasto del fenomeno del mobbing e figure affini;

- promozione e realizzazione del benessere organizzativo del personale sui luoghi di
lavoro.

In questo ultimo ambito, all’interno dell’Università di Modena e Reggio Emilia, il CUG
opera in stretto raccordo con la Commissione Benessere di Ateneo e con la Consulta del
personale tecnico-amministrativo (CPTA).

Il CUG fa riferimento agli organi di vertice dell’amministrazione e si rapporta – per legge -
anche a organismi esterni, quali i consiglieri/le consigliere di parità (art. 57, comma 3). Esso
“contribuisce alla ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico”, nella convinzione che
il benessere dell’ambiente di lavoro, e l’assenza di discriminazioni o violenze, contribuiscano
sensibilmente a migliorare “l’efficienza delle prestazioni” dei lavoratori della pubblica
amministrazione (cfr. ancora l’art. 57, comma 3 d.lgs. n. 165/2001).

Di recente, il CUG ha assunto un ruolo “determinante” (così le linee-guida del Dipartimento
della Funzione Pubblica del 17 luglio 2017) nella promozione e nell’attivazione del c.d.
lavoro “agile”, previsto dalla legge 22 maggio 2017, n. 81.

Il CUG Unimore ha un ruolo rilevante nell’organizzazione di molte delle attività dettagliate
nel Capitolo 3, si segnalano inoltre le seguenti collaborazioni del CUG:

- Gender Equality Plans for Information Sciences and Technology Research
Institutions: progetto Horizon 2020 a supporto delle politiche di genere nelle istituzioni
di ricerca - Attività EQUAL-IST condotte in Unimore: Gender Equality Plans -
coordinato dalla Prof.ssa Claudia Canali

- Leading Towards Sustainable Gender Equality Plans in research institutions –
LeTSGEPs – progetto Horizon 2020 a supporto della implementazione di Gender
Equality Plan. Al progetto collabora la Presidente del CUG Claudia Canali.

- Linee Guida per l'uso del linguaggio amministrativo del Miur - redatte dalla Prof.ssa
Cecilia Robustelli, approvate dal MIUR e presentate presso lo stesso Ministero il
7.3.2018

- Linee Guida per il Bilancio di Genere negli Atenei Italiani - redatte a cura del Gruppo
CRUI per il Bilancio di Genere di cui fa parte la Prof.ssa Claudia Canali

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