Page 30 - Piano triennale 2023-2025

Per favorire l’attrattività di Unimore per ricercatori di elevata qualificazione in grado di rafforzare e ampliare
ambiti di ricerca strategici e innovativi, il CdA coerentemente con l’obiettivo indicato nella PRO3 di aumentare
la proporzione di professori di I e II fascia esterni sul totale dei professori reclutati, nel corso del biennio 2021-
2022 ha approvato una serie di incentivi in termini di risorse supplementari che dovranno essere più
estesamente comunicate all’interno e all’esterno dell’Ateneo, anche pubblicando inviti pubblici a
manifestazioni di interesse per chiamate dirette. Queste azioni entrate nella prassi della politica di
reclutamento dell’Ateneo potranno essere ulteriormente favorite da una valorizzazione delle collaborazioni di
ricerca nazionali e internazionali (siano esse esistenti, legate a progetti PNRR, o possibili a seguito dei lavori
dei tavoli transdisciplinari e della partecipazione a reti internazionali) e dal continuo incremento delle capacità
di fundraising. In un contesto attrattivo e stimolante, trova spazio la presenza, permanente (prese di servizio
come docenti Unimore) o temporanea (visiting, exchange, traineeship), di ricercatori di particolare rilevanza
e qualificazione (Azione Ricerca 7).

Azione Ricerca 6 Responsabile € / Risorse umane

Rafforzare il potenziale tecnologico e la qualità dei servizi Organi Accademici; Bilancio di Ateneo;
delle infrastrutture e piattaforme per la ricerca dell’Ateneo Delegato del Unità di personale
Rettore per la
Ricerca Scientifica

Indicatore 1 Target

Riesame e ridefinizione delle politiche di allocazione delle risorse per incrementare SI
e potenziare nel triennio le infrastrutture e le piattaforme tecnologiche.

SI/NO
Fonte dei dati/Ufficio Referente: Verbali CdA/Direzione Ricerca
Scadenza per il raggiungimento del target: 2023

Indicatore 2 Target

Istituzione e avvio delle attività del Centro per il Calcolo Scientifico ad Alte SI
Prestazioni

SI/NO
Fonte dei dati/Ufficio Referente: Verbali CdA/Direzione Ricerca
Scadenza per il raggiungimento del target: 2024

Azione Ricerca 7 Responsabile € / Risorse umane

Rafforzare la presenza di docenti esterni di elevata Organi Accademici; Punti organico
qualificazione che possano inserirsi proficuamente nelle Dipartimenti
attività formative e di ricerca dell’Ateneo

Indicatore 1 Target

Percentuale di docenti (PO e PA) di elevata qualificazione, esterni all’Ateneo, che 25% di tutte le
prendono servizio nel triennio assunzioni (PO e PA)
effettuate nel triennio
Valore iniziale: 15% (assunzioni esterne PO/PA nel triennio 2020-2022) 2023/2025
Fonte dei dati/Ufficio Referente: Cineca CsA-ProPer/Direzione Risorse Umane

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