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Introduzione www.letsgeps.eu), coordinato da Unimore
(responsabile Prof.ssa Tindara Addabbo)
e composto da un partenariato europeo ed
Il Gender Equality Plan ha come obiettivo internazionale che ha messo al centro
il raggiungimento dell’equità di genere della costruzione dei propri GEP il bilancio
(EIGE, 2016) e, nella formulazione di genere.
proposta, è coerente con le indicazioni Le schede di azione di seguito proposte
della Commissione Europea per l’accesso sono quindi coerenti con la metodologia
ai fondi Horizon Europe (EU2021) e con le adottata nell’ambito dell’implementazione
linee guida della Commissione Tematiche del bilancio di genere Unimore (approccio
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di genere della CRUI (2021) sul GEP. ben-essere) e nell’ambito del disegno dei
Il piano di eguaglianza di genere GEP del progetto LeTSGEPs.
dell’Università di Modena e Reggio Emilia, Le azioni sono state elaborate a partire
previsto all’interno del Piano Biennale di dalla conoscenza del contesto secondo la
Ateneo 2021-2022 e del Piano Strategico prospettiva di genere contenuta nel
di Ateneo 2020-2025, si fonda sulla Bilancio di genere Unimore. Per ciascuna
convinzione che attraverso un chiaro e azione viene proposto un piano di
continuo impegno istituzionale sia attuazione che consentirà di realizzare un
possibile garantire che ogni persona abbia monitoraggio attento e di stabilire l’impatto
le stesse possibilità e lo stesso trattamento delle azioni proposte sui singoli obiettivi.
nell’ambiente di lavoro, studio e ricerca. Le aree di impatto rispetto alle quali
Uno dei capisaldi per la diffusione della vengono proposte azioni sono le 5 aree
cultura dell’eguaglianza di genere, minime e prioritarie indicate dalla
l’indirizzo di politiche efficaci e di soluzioni Commissione Europea:
durature è inoltre il bilancio di genere, ● equilibrio vita privata/vita lavorativa
quale strumento efficace di rilevazione e cultura dell’organizzazione,
delle diseguaglianze, dei fattori che le ● equilibrio di genere nelle posizioni
originano e le sedimentano, così come di vertice e negli organi decisionali,
delle possibili soluzioni. ● uguaglianza di genere nel
Applicare il bilancio di genere in enti di reclutamento e nelle progressioni di
ricerca e formazione come l’Università, carriera,
come previsto anche dalle indicazioni ● integrazione della dimensione di
della Commissione Europea per il GEP, genere nella ricerca e nei programmi degli
significa perseguire un programma di insegnamenti,
applicazione e monitoraggio costanti, ● contrasto della violenza di genere,
accompagnare i suoi risultati ad attività di comprese le molestie sessuali.
coinvolgimento di tutte le parti e di Alle 5 aree indicate si aggiunge anche
diffusione della consapevolezza di genere l’impatto sulle dimensioni di ben-essere
ricorrenti. che, seguendo l’approccio delle capacità
A partire da questi presupposti, UNIMORE che caratterizza il bilancio di genere
ha realizzato e sostenuto la formulazione Unimore, viene articolato in diverse
del suo Gender Equality Plan (GEP) dimensioni. La stesura del GEP è stata
nell’ambito del progetto Horizon 2020 affidata al Comitato Tecnico Operativo
LeTSGEPs - Leading Towards costituito per il Bilancio di genere di
Sustainable Gender Equality Plans in Ateneo.
research (Grant Agreement n. 873072,
1 ovation/documents/ec_rtd_gep-faqs.pdf
https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/researc https://www.crui.it/tematiche-di-genere.html
h_and_innovation/strategy_on_research_and_inn
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