Page 28 - Bilancio di genere 2021

Capitolo 3 - Azioni per la Parità di Genere

Nell’Ateneo è presente il Codice di Condotta per la tutela della Dignità e delle persone e per
la prevenzione delle molestie (http://www.cug.unimore.it/site/home/documenti/regolamenti-
e-codici.html).

Il Comitato di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora
e contro le discriminazioni (CUG) previsto dalla legge (art. 57 del D.Lgs. 165/2001),
all'interno delle amministrazioni pubbliche, copre le competenze precedentemente
assegnate al Comitato per le Pari Opportunità e al Comitato Antimobbing, ed è composto
da una rappresentanza elettiva del personale docente e tecnico-amministrativo dell'Ateneo,
nonché da una componente di designazione sindacale, costituita in modo da assicurare, nel
complesso, la parità di genere (art. 57, comma 2). In particolare, presso l'Università degli
Studi di Modena e Reggio Emilia, oltre alle componenti sopra citate, il CUG si avvale anche
di rappresentanti degli studenti, designati dalla Conferenza degli Studenti; la presenza degli
studenti nel comitato non è obbligatoria per legge ma è fortemente consigliata.

La composizione del CUG e le informazioni dettagliate sulle sue attività sono disponibili sul
sito http://www.cug.unimore.it/site/home.html.

La figura del/la Consigliere/a di Fiducia non presente negli anni accademici analizzati è stata
prevista nel Piano di Eguaglianza di genere ed è in corso procedura di selezione.

Nel 2020 e 2021 in Ateneo è attivo lo Sportello di Accoglienza e di Ascolto: si tratta di un
servizio di accoglienza e ascolto rivolto ai dipendenti dell'Ateneo che vivono situazioni di
malessere organizzativo, di stress lavoro correlato o di mobbing. A partire dal 2022 viene
istituito uno Sportello di Ascolto riservato a studenti e studentesse in linea con l’azione
dedicata nel Piano di Eguaglianza di Genere 2022-2024.

Dal luglio 2021 oltre alla componente studentesca per la quale già dal 2016 era possibile
avvalersi di una prima forma di carriera alias, anche il personale e gli ospiti di UNIMORE
potranno avvalersi della carriera alias sulla base del principio di autodeterminazione di
genere (https://bit.ly/3J5X2XH).
Sono proseguite le attività in rete con le istituzioni e le associazioni del territorio per il
contrasto e la prevenzione della violenza di genere e per il contrasto all’omotransnegatività
e per l’inclusione delle persone LGBTQI+. UNIMORE continua ad aderire anche alla
Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università italiane che riunisce in una
Rete le/i rappresentanti dei Comitati universitari che operano con riferimento alle tematiche
delle Pari Opportunità. Il coordinamento delle attività all’interno dell’Ateneo è supportato dal
Comitato Unico di Garanzia e dalla rete di referenti Pari Opportunità presenti in ogni
dipartimento e coordinati dalla Delegata del Rettore per le Pari Opportunità che agisce in
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