Page 61 - Bilancio di genere 2021

Anche per la parte accessoria della retribuzione non si osserva alcuna differenza di genere,
anzi il tasso di femminilizzazione delle risorse in questo caso è superiore, seppur di poco,
al tasso di femminilizzazione delle persone coinvolte (45,3% contro il 44,1%).

Nelle altre tipologie di componente variabile della retribuzione si colgono invece importanti
differenze, dal momento che i Compensi Ospedalieri della Libera professione riguardano
donne per il 28,8% ma accedono solo all’8,4% del totale dei compensi di questo tipo, così
come la retribuzione per attività in conto terzi vede una presenza di donne per il 22,6% in
termini numerici e per il 7,1% in termini finanziari. Una maggiore corrispondenza, seppur
sempre inferiore per il dato finanziario, si riscontra per i compensi Ospedalieri non riferiti alla
libera professione, per i quali il 29,1% delle donne che maturano questo tipo di compenso
conseguono complessivamente il 22,4% delle risorse.

Figura 4.6 - Professor* Associati per tipologia di Retribuzione - Tasso di Femminilizzazione
per numero percipienti e ammontare dell’importo

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