Page 60 - Bilancio di genere 2021

Tabella 4.5 - Profesor* Associati per Dipartimento e sesso - Tasso di Femminilizzazione
per numero e Retribuzione
Totale
L’analisi del tasso di
femminilizzazione, per
dipartimento, riferita sia al
numero di Professor* Associati
che alla loro retribuzione totale,
restituisce la già evidenziata
segregazione nel merito delle
discipline. Rispetto ad una
presenza quantitativa di donne
totale del 43,1%, il tasso di
femminilizzazione è ben
superiore per le discipline
umanistiche o legate alla
comunicazione e alla
dimensione della cura: il 54,5%
di chi ricopre il ruolo di Associato
sono Professoresse Associate in
Comunicazione ed economia, il
64,7% a Scienze Biomediche,
metaboliche e Neuroscienze, il
66,7% a Educazione e Scienze
Umane.
Una presenza inferiore alla media generale si osserva invece tra le Professoresse di
Chirurgia, Medicina e Odontoiatria (33,3%), di Giurisprudenza (35,7%), Ingegneria (22,4%)
e di Scienze Mediche e Chirurgiche Materno-infantili e dell’Adulto (25,9%). Unica disciplina
STEM con una presenza femminile superiore alla media è quella presso il Dipartimento di
Scienze Fisiche, Informatiche e matematiche (51,9%).

Osservando il dato sulle retribuzioni, la componente variabile incide, come già sottolineato,
sulla differenza tra il tasso di femminilizzazione in termini quantitativi e quello invece riferito
alle retribuzioni. La possibilità di accedere alle componenti variabili della retribuzione varia
a seconda delle discipline. Per tale motivo, considerando che la differenza tra il tasso di
femminilizzazione riferito alle persone e quello riferito alla retribuzione è per tutto l’ateneo di
UNIMORE del 3,3%, questa differenza è più elevata nei Dipartimenti di Scienze Biomediche,
Metaboliche e Neuroscienze (8,1%), di Scienze Mediche e Chirurgiche Materno-infantili e
dell’Adulto (7,9%) e di Scienze e Metodi dell’Ingegneria (4,8%).

L’analisi del tasso di femminilizzazione delle varie tipologie di retribuzione, per numero di
persone coinvolte e per entità della retribuzione complessivamente conseguita conferma
infatti un equo trattamento economico per la parte di retribuzione fissa, dal momento che la
percentuale di Professoresse Associate di UNIMORE (43,1%) coincide pressoché
esattamente con la percentuale delle risorse ad esse dedicate (43,3%).

60