Page 58 - Bilancio di genere 2021

Una presenza inferiore alla media generale si osserva invece tra le Professoresse ordinarie
di Giurisprudenza (7,7%), di Scienze e Metodi dell’Ingegneria (16,7%), di Scienze Mediche
e Chirurgiche Materno-infantili e dell’Adulto (13,3%).

Osservando il dato sulle retribuzioni, la componente variabile incide, come già sottolineato,
sulla differenza tra il tasso di femminilizzazione in termini quantitativi e quello invece riferito
alle retribuzioni. La possibilità di accedere alle componenti variabili della retribuzione varia
a seconda delle discipline. Per tale motivo, considerando che la differenza tra il tasso di
femminilizzazione riferito alle persone e quello riferito alla retribuzione è per tutto l’ateneo di
UNIMORE del 2,7%, questa differenza è più elevata ad esempio nei Dipartimenti di
Educazione e scienze umane (7,1%).

L’analisi del tasso di femminilizzazione delle varie tipologie di retribuzione, per numero di
persone coinvolte e per entità della retribuzione complessivamente conseguita conferma
infatti un equo trattamento economico per la parte di retribuzione fissa, dal momento che la
percentuale di Professoresse Associate di UNIMORE (29%) coincide pressoché
esattamente con la percentuale delle risorse ad esse dedicate (28,8%).

Per la parte accessoria della retribuzione si osserva una differenza di genere che vede il
tasso di femminilizzazione delle risorse inferiore al tasso di femminilizzazione delle persone
coinvolte (12,1% contro il 23,7%).
Anche nelle altre tipologie di componente variabile della retribuzione si colgono rilevanti
differenze, dal momento che i Compensi Ospedalieri della Libera professione riguardano
donne per il 20,7% tra gli ordinari ma queste accedono solo al 2,4% del totale dei compensi
di questo tipo. Una maggiore corrispondenza, seppur sempre inferiore per il dato finanziario,
si riscontra per i compensi Ospedalieri non riferiti alla libera professione, per i quali il 22,6%
delle donne che maturano questo tipo di compenso conseguono complessivamente il 20,4%
delle risorse.
Figura 4.3 - Professor* Ordinar* per tipologia di Retribuzione - Tasso di Femminilizzazione
per numero percipienti e ammontare dell’importo

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