Page 66 - Bilancio di genere 2019 - approvato giugno 2021

I risultati di questa prima riclassificazione verranno ulteriormente approfonditi e dettagliati
nelle prossime edizioni del Bilancio di genere, consentendo di allargare ed approfondire il
campo di analisi.

Si potranno infatti individuare ulteriori capacità grazie ad un’analisi di maggiore dettaglio
delle spese (ad esempio la capacità di prendersi cura di sé e degli altri grazie alle politiche
di conciliazione vita-lavoro dell’Ateneo), si potrà approfondire l’impatto moltiplicativo della
stessa voce di spesa su più capacità grazie ad un confronto partecipativo che chiamerà in
causa direttamente gli/le stakeholder.

Si potrà soprattutto collegare il dato quantitativo di numerosi indicatori di genere individuati
nell’analisi di contesto nel Capitolo 3 con la corrispondente voce di bilancio.
Per il 2019, un primo esempio di collegamento tra i dati di bilancio e i dati di genere di
contesto è stato realizzato in questa prima edizione relativamente alle voci di spesa di
professor* ordinar*, esaminate nel dettaglio delle spese del personale.

Rispetto al Rendiconto di esercizio 2019 l’analisi riferita alle spese per professoresse
ordinarie e professori ordinari è stata quindi condotta sugli stipendi a loro attribuiti per
29.436.194,01€.

Tabella 15 – Distribuzione voci di spesa relative a retribuzioni

Ruolo: Ordinario-Ordinaria

Genere Persone Retribuzione %

F 66 7.647.525,29 26,0%

M 178 21.788.668,72 74,0%

TOTALE 244 29.436.194,01 100,0%

Fonte: elaborazioni gruppo di lavoro su fonti amministrative contabili

L’analisi di genere ha restituito un totale di 7.647.525,29€ corrisposti alle docenti,
corrispondenti al 26% delle risorse spese da Unimore per la retribuzione del personale
docente e ricercatore in questo ruolo, mentre ai docenti uomini sono andate il 74% delle
risorse complessive. L’82% del totale della spesa si riferisce alla retribuzione fissa, e posto
pari a 100 il totale della spesa in retribuzione fissa, il 29% è attribuibile alle donne in questo
ruolo. Più bassa è invece l’incidenza della parte di costo attribuita alle professoresse
ordinarie per le componenti legate alla partecipazione agli organi e alle commissioni di
Ateneo, conto terzi e libera professione determinando quindi in media una incidenza sulla
voce complessiva di costo pari al 26%.

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